天津用友T+软件代理

tel.png 用友天津地区咨询电话:022-83699225/13502147212

咨询热线:13672106172  服务热线:13388087535

天津用友T+软件代理
您当前的位置 : 首 页 > 资讯中心 > 行业资讯

天津用友:重磅!社保入税!11月1日起,社保归入税局征收:这些问题你一定要知道! 助飞高效率

2020-11-14 13:26:05

11月1日起,多省市将社保交由税务部门统一征收!这一重磅消息,激起了大家心里对于社保的种种担忧。

9.png

目前不缴、少缴社保是一些企业降低用人成本的方式,这些操作空间越来越小,风险越来越大。好多企业想法设法来对社保进行“纳税筹划”,下面我们一起来看看哪些筹划方式存在风险,哪些方式还可以继续用。




存在风险的不可取方式




不可取方式一

员工实际工资为7000元。有的企业筹划为工资+劳务费,4000元工资,3000元劳务费。4000工资正常发放并按此基数缴纳社保,3000元让员工去税局代开劳务费发票。


但是对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。也就是在同一家公司不能同时有工资与劳务报酬两项收入。

不可取方式二

员工实际工资为7000元。有的企业筹划为工资4000元,另外3000元按职工生活困难补助。


职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。


公司应该制定自己的困难职工认定和补助标准的制度,根据这个制度,员工写申请书,写明自己如何如何困难,如父母病重、飞来横祸等等,一级一级审批“情况属实”,必要时,还要公示一番。证明的确是给予了困难员工。职工生活困难补助是临时性的,显然每月都发放是不合适的。

不可取方式三

员工实际工资为7000元。有企业将这些员工安排为临时工,直接做个临时人员工资发放表支付了。

  

然而按照劳工法相关规定,没有临时工这个概念,或者是签订劳动合同的员工,或者是签订劳务合同的务工人员。如果是签订劳动合同的员工,都需要缴纳社保;签订劳务关系的务工人员,都需要去税局代开劳务发票才可以。

不可取方式四

员工实际工资为7000元。有的企业通过银行账户发放3000元,另外的4000元通过老板的私人账户或其他小金库来支付。


但是银行对于频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。为了保证资金充足,很多企业会将业务收入不入公司账户,偷偷入到私人账户里,这些都很容易被大数据监控。

不可取方式五

员工实际工资为7000元。有的企业通过银行账户发放3000元,另外的4000元让员工拿发票来报销。有些企业到处找费用票、甚至帮着员工买票。


但是随着电子发票的全面普及,税局比你更了解你企业的情况。费用变动异常的情况也早已经纳入了税局的电子眼。

以上5种社保“筹划”方式无疑是给自己挖坑,存在着各种情形的风险,大家在日常工作中千万要避开。




哪些方式相对安全




1、适当聘用离退休人员,因为根据相关规定,离退休人员返岗的无须再缴纳社保。但个别地区会征收统筹金,要注意当地的通知。

例如:公司某些顾问岗位,并不需要进行高强度的劳动,需要专业指导,退休专家在这方面更具有优势。


2、部分岗位采用“非全日制用工”,用人单位只需要为其缴纳工伤保险。但要注意“非全日制用工”的工作时间限制(劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时)。

例如:对于餐饮类等劳动密集型企业,灵活使用零时工、钟点工的可操作性较强,优势明显。


3、企业基础岗位人员或非核心部门人员,可以采用劳务派遣的形式。劳务派遣不属于劳动关系,不需要直接为其缴纳社保,可以依据现有的市场行情,选择有资质的合作伙伴,转移用工风险。


4、劳务内包或外包。公司内部分裂一部分人员,分别成立小微企业或者个体户,并以小微企业、个体户的名义承接公司分配的业务。但这需要进行缜密的筹划与准备才可实施。但是,对于一些非核心的、配套的业务,还可以采取外包的形式寻找合作伙伴,将专业的事交给专业的人来做,既降低了成本,又提升了品质。


5、对工资较高的员工,可以调整薪酬结构,例如采取股权激励的措施,让员工成为股东享受分红,该部分便不需要纳入社保缴纳基数范畴。


6、将工资福利化。通过降低工资基数,增加更多的非货币性福利,达到降低社保基数的目的。比如给员工提供住房,班车服务,这些没有货币化的福利,不属于社保基数范畴。

一切的筹划与安排,必须以合法合理为前提。在信息日益透明化的今天,很多社保违规操作都将如同阳光下的雪一样快速消融。


 天津用友软件用友进销存软件用友云软件天津助飞高效率支持

标签

最近浏览: